面試評估后，摩爾顧問每次會將3到5位達(dá)到職位說明書要求的候選人的正式簡歷以書面報告形式提交給客戶。摩爾顧問承諾所有的推薦都已經(jīng)得到候選人的同意。

確定客戶招聘需求后，摩爾顧問團隊快速了解客戶的企業(yè)背景、行業(yè)狀況、核心優(yōu)勢、企業(yè)文化、管理方式等，分析職位要求并進(jìn)行評估，與客戶確認(rèn)書面的詳細(xì)職位說明書，列明該職位的工作職責(zé)、能力要求、薪資水平和搜尋標(biāo)準(zhǔn)。

在詳細(xì)職位說明書的基礎(chǔ)上，與客戶充分溝通后確定尋獵目標(biāo)模型，通過行業(yè)顧問溝通交流、職位分析、人才庫查詢等方式篩選候選人，科學(xué)評估尋訪可行性的基礎(chǔ)上確定能否勝任客戶該項委托。

在綜合評估客戶需求、尋訪可行性的基礎(chǔ)上，與客戶簽署合作協(xié)議，明確雙方職責(zé)，確立合作關(guān)系。從行業(yè)吸引力、客戶吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并尋訪方案和時間表。

按項目要求，尋訪團隊依次從數(shù)據(jù)庫、cold call、外部特聘顧問等渠道尋獵合適的人才線索，電話造訪每位合格的人才，面試有希望入選的對象，評估其經(jīng)驗、技能以及適應(yīng)潛力，輔以專業(yè)測評工具，找出最合適的候選人。

摩爾顧問根據(jù)客戶與候選人的時間表安排面試，并協(xié)助安排旅程、處理費用償付等。每次面試結(jié)束后，顧問將及時收集客戶公司和候選人反饋意見，根據(jù)溝通結(jié)果，與客戶一起決定下一步行動，直到客戶有滿意人選。

客戶決定最終人選，明確聘用意向并征得候選人同意后，摩爾顧問根據(jù)客戶要求進(jìn)行背景調(diào)查，提供背景調(diào)查報告，評估和確保其提供信息的準(zhǔn)確性、真實性。

如有必要，我們將協(xié)助客戶與被錄用候選人辦理錄用手續(xù)，協(xié)助客戶和候選人確定薪資和其他有關(guān)事宜，及時提供相應(yīng)咨詢和協(xié)調(diào)。

在候選人正式上班后，摩爾顧問會提供指導(dǎo)，幫助被錄用的候選人融入新的工作環(huán)境，順利度過試用期；同時，如果我們發(fā)現(xiàn)候選人有離職傾向時，我們會及時與客戶溝通，從而真正做到讓客戶滿意。