最近有很多工作兩三年的朋友跟我發微信抱怨“現在找一份合適的工作太難了。面試了一大圈，連一個offer都沒有收到！”“現在HR都太奇葩了，面試什么問題都有，就差給他現場做PPT出方案了，這確定不是騙方案？！”
真的是這屆HR不行么？未必，很多時候是你的軟硬實力不夠，面試時表現得沒達到用人單位的預期。
1
電話溝通階段問清楚，避免雙方無效的溝通
經常聽到某些朋友或半熟的人說找工作經常遇到不靠譜的招聘電話。
“為什么這個企業的招聘職位和我的工作經歷不相符，還要打電話過來約我面試？”
“我投了這家公司，但也找了內推，HR連職位都沒有說清楚就讓我過來面試”
有時候大家把HR們都想的太神通廣大了！！！正常人都知道人力資源部門只是公司的一個部門，他們每天招的并不都是他們非常熟悉的人力資源崗位，而是他們工作中根本接觸不到的市場、運營、技術、銷售、客服等各個崗位。作為HR他們不可能了解到公司的每個崗位具體的工作內容，只能根據用人部門給的職位描述給的第一印象來判斷應聘者是否匹配。
如果你接到用人單位打電話約面試，首先要和她確認一下具體的崗位名稱和崗位職責，以及匯報對象。確認企業想要招聘的崗位，的的確確符合你的工作經驗和能力，是你正在找的工作。不要因為人家說“我看完你的簡歷覺得還挺符合的”就覺得自己被夸上了天，實際上這份工作和自己做的內容相差甚遠也抱著必勝的決心去參加面試。一般情況下面試的環節都是企業業務線負責人，能力和經驗是否匹配一問便知。
2
人家提前三天打電話邀約，
面試前請你看看公司介紹
“您知道我們公司的slogan是什么嗎？”
“您了解我們公司的產品目標受眾主要是哪類人群嗎？”
“您之前聽說過我們公司的自制節目和自制劇嗎？請簡單說一下您的看法。”
…….
納尼？！遇到這種面試題你是不是要撞墻了？
上大學的時候每年花幾千塊錢交學費害怕掛科找不到工作，期末考試都會找老師劃重點熬夜狠補。面試可是企業花錢給你工作機會，考一次試就能憑本事賺錢，你怎么敢隨隨便便？！何況人家考官（面試官）已經告訴你考試的時間地點和考試內容，請根據職位的描述和要求認真的做做功課，百度一下該公司的官網，認真了解它的文化、業務和運營情況。
3
準備一份成功案例，確保和面試官有話可聊
“請簡單介紹下你在上家公司主要負責什么。”
“您可以給我介紹一下XX項目您當時都做了哪些事情嗎？”
“我對您說的三千萬的合同特別感興趣，請問是如何成功的簽下來的？”
面試中最重要的環節也就是你的工作業績，如果你不是小白，相信我面試官都會想聽聽你之前曾經做過哪些牛逼項目，為公司簽過多少大單。很多人覺得自己做過的項目和工作，自己可以隨口來講，然而并不是！你需要告訴別人你用了哪些工具、通過哪些渠道、在項目中承擔的工作、項目最終的數據結果，而且很多面試官真的會現場問你要作品！或者讓你現場做一個策劃提案，這些根本不是隨便想出來的，面試之前一定要給自己的成功案例好好包裝。有可能現場提問的，還請在面試之前準備一套思考問題的邏輯出來，及時應對現場提問。
4
能力之外，,面試拼的還是情商
記得咪蒙在一篇文章講過自己為了讓商學院的同學們對自己的印象加分，在自己介紹上說“之前朋友跟我說，商學院的女生全都特別丑，我只要進來，必然就是班花。我滿懷期待地來了，結果發現，我特么上當了，在場的女生，全都年輕漂亮……”同學們瞬間就笑了。
可見情商對于一個人的重要性。對于短短半小時的面試，如何讓面試官覺得你人還不錯，你挺適合這份工作呢？——講話一定要投其所好（當然，前提是你準備來這家公司，否則也就沒必要了）
面試官：“你也知道，我們公司屬于創業型公司人員配備還不是很齊全……”
求職者：“嗯，我之前也在創業團隊，特別喜歡創業團隊的工作氣氛。我現在還年輕，不太適合那種養老型單位，希望能夠找到一家喜歡的團隊做自己喜歡的事情。”
面試一份關于創意的工作，官問你平常假期有什么愛好，你當然要告訴他平常特別喜歡看最新的美術設計、廣告大片、國外的廣告和公關的案例，并對行業內最火的案例發表一番自己的評價。
其實無論面試官是HR還是業務線負責人（你將來的直屬領導），都需要你表現的無比真誠，做足準備，懂得利用情商來讓他們覺得你就是這個職位的不二人選。記住：面試成功，能力是前提，但能力以外還有很多值得做的。
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